有些「好好僱主」對移工疼愛有加。如果移工懂得珍惜，她就會知福惜福；如果她不懂得珍惜，那可就傷腦筋了。僱主對移工要因材施教，要根據移工的個性、資質，予以斟酌。
請記住移工就是移工，她們需要用有效管理方法去管理的，千萬別寵壞了她。維持和諧的僱勞關係，最保險的方式是保持一些距離來管理您的移工。
- 確實遵守政府有關法令規定，切勿違法使用；否則，嚴重者除了移工會遭強制遣返，若因此而被判處徒刑或罰款將得不償失。
- 僱主可以事先與家人商討，為移工列出工作明細表，並請移工看過。確定執行上沒有任何困難與問題後，移工就可根據這張明細表來工作。
- 不管僱主說得再仔細，都比不上親自示範來得具體。僱主應把事情分成步驟，逐步示範與指導，直到移工完全學會。
- 一般移工來臺前雖接受訓練，但短期內要馬上熟悉國台語、家事、烹飪與照護工作並不容易，需給予合理適應空間。
- 新手一定需要一個適應期來熟悉、上手。請僱主將心比心，循序漸進把工作交付給移工。
- 除了薪資發放外，有的雇主及家人會任意多給移工錢當零用金，極容易造成往後不正常心態。
- 若因工作表現良好給付工作獎金，請向移工講明這是績效性質獎金，並非每月固定給付，且需於薪資表上註明。
- 發放薪資時，請一定要給移工簽收，以免日久金錢牽扯不清；也不要任意預支或借款給移工，以降低脫逃風險。
- 請家人不要隨手放置現金或貴重物品，以免產生誤會，同時務必記住「財不露白」。
- 若要給放假，建議與移工事先約定返家時間，不宜讓移工帶朋友回家過夜。
- 若平常只有移工在家，請留下緊急聯絡電話，以便臨時狀況發生時能立即聯繫。
- 應與移工保持一定距離，合理要求可接受，不合理要求應立即回絕，不要讓移工存有過多期待。
- 遣返或更換移工不見得下一位會更好，建議先找出問題並試著解決，否則將付出等待與再次辦理的成本。
- 移工與同鄉朋友互動屬正常現象，勿過度與他人待遇比較而造成不必要困擾。
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移工使用電話頻率過多，這是一般僱主較難忍受的，可事先約法三章。
＊請特別注意防範有移工利用電信局「對方付費電話」叫親友打進來。
- 為預防工作契約將屆之前逃跑，建議最後一個月薪資可先結算，但於出境當日再交付給移工。
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最後不論對所僱用的移工有多麼滿意，請接受丞偉衷心誠懇的建議：
- 請不要輕易借錢給移工，以免離台後難以取回。
- 若要加薪、發年終或額外獎勵金，可考慮於契約終了離境時再給付。
- 與移工之間有任何金錢往來（含薪資、借款等），皆應有簽收單據。
- 可多留意移工與外界可疑聯繫，以作為日後萬一逃逸時的追蹤線索。